Geisteswissenschaftliche Zentren Berlin e. V. – ZAS · ZfL · ZMO
Die Geschäftsführung der GWZ ist für die kaufmännischen, rechtlichen und organisatorischen Aufgaben zuständig und ist daher zugleich für die administrative Leitung der Zentren verantwortlich. Die GWZ verfügen darüber hinaus über eine gemeinsame Verwaltung, die für den Verbund verschiedene Aufgaben des Wissenschaftsmanagements übernimmt.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltung:
Der gewählte Betriebsrat vertritt die Rechte und Interessen aller Mitarbeiter*innen gegenüber dem Arbeitgeber auf der Grundlage des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG).
Der Betriebsrat arbeitet vertraulich. Er setzt sich für gute Arbeitsbedingungen, soziale Belange sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein und unterstützt bei Problemen und Konflikten, die mit der Arbeit zu tun haben. Die Arbeitnehmer*innen von ZAS, ZfL und ZMO können sich mit ihren Anliegen jederzeit an den Betriebsrat als Ganzes oder auch an jedes einzelne Betriebsratsmitglied wenden, nicht nur an die Vertreter*innen des eigenen Zentrums.
Die Mitglieder des Betriebsrats werden für vier Jahre von den Mitarbeiter*innen der GWZ gewählt. In regelmäßigen Abständen findet an den GWZ eine gemeinsame Betriebsversammlung statt, in der der Betriebsrat über seine Aktivitäten informiert und Wünsche sowie Anliegen der Belegschaft aufgreift.
GWZ-Betriebsrat: betriebsrat@gwz-berlin.de
Betriebsratsmitglieder am ZAS: betriebsrat@leibniz-zas.de
Betriebsratsmitglieder am ZfL: betriebsrat@zfl-berlin.org
Betriebsratsmitglieder am ZMO: betriebsrat@zmo.de
On the basis of the Work Constitution Act (BetrVG), the elected Works Council of the GWZ represents the rights and interests of all employees.
The Council works confidentially. It is committed to promoting good working conditions, social interests, compatibility of family and career, and provides support in problems and conflicts related to work. Employees of the three institutions ZAS, ZFL, and ZMO can address their concerns to the Council as a whole or to an individual Council member at any time, and not necessarily to Council representatives of their own Center.
GWZ employees elect the Council members for a period of four years. At regular intervals general joint works meetings are held at the GWZ, where the Council presents its activities to the employees, addressing their wishes and concerns.
GWZ works council: betriebsrat@gwz-berlin.de
Members ZAS: betriebsrat@leibniz-zas.de
Members ZfL: betriebsrat@zfl-berlin.org
Members ZMO: betriebsrat@zmo.de
Pariser Straße 1
10719 Berlin
fon /// +49 30 20 192 130
e-mail /// post(at)gwz-berlin.de
Das folgende Mission Statement wird von allen drei Leibniz-Instituten (ZfL, ZAS und ZMO) in der Trägerschaft der GWZ Berlin geteilt.
Die drei Forschungszentren und die gemeinsame Verwaltung streben die Verwirklichung von Chancengleichheit für alle ihre Beschäftigten als zentrales Leitprinzip ihrer Organisations- und Personalentwicklungsstrategien an.
Die GWZ unterstützt die Ziele der Leibniz-Gemeinschaft zur Chancengleichheit und Diversität und tritt Diskriminierung und Benachteiligung etwa aufgrund ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexueller Identität gemäß Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz (AGG) entschieden entgegen. Für die GWZ Berlin, als Träger der drei Leibniz Einrichtungen gelten die Gleichstellungsstandards der Leibniz-Gemeinschaft sowie die Ausführungsvereinbarung zum GWK-Abkommen über die Gleichstellung von Frauen und Männern bei der gemeinsamen Forschungsförderung (AV-Glei).
Sie wirkt aktiv auf die Gleichstellung von Frauen und Männern gemäß Art. 3 Abs. 2 Grundgesetz (GG) und Landesgleichstellungsgesetz (LGG) Berlin hin. Dazu gehören der Abbau bestehender Benachteiligung und die kontinuierliche Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf, Privatleben und Familie für Beschäftigte im wissenschaftlichen wie im wissenschaftsunterstützenden Bereich und auf allen Karrierestufen.
Die GWZ betrachtet die Vereinbarkeit von Familie und Beruf als ein wichtiges strategisches Element zur Gewinnung und Bindung hochqualifizierter Mitarbeiter*innen. Es verpflichtet sich zu einer früh einsetzenden und nachhaltigen Förderung von Wissenschaftlerinnen, insbesondere mit Blick auf die kritischen Phasen der akademischen Laufbahn, d. h. die Übergänge zwischen den Qualifikationsphasen.
Es strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils unter den Beschäftigten an, insbesondere in den Leitungsebenen (FSP-Leitung, Projektleitung), unter den Habilitierten und bei unbefristeten Stellen. Die Umsetzung des Leitprinzips der Chancengleichheit und Diversität schließt eine gender- und diversitätssensible Arbeits- und Organisationskultur des Instituts und den respektvollen Umgang im Arbeitsalltag und in der Kommunikation mit ein.
Die Forschungszentren haben individuelle Gleichstellungskonzepte entwickelt.